DIALECTICAL APPROACH TO THE CONCEPT OF DESIGN
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.15515370Keywords:
human, management, organization, development, system, methods, design, innovationsAbstract
New qualitative changes in the social, cultural, economic and political spheres have shown that the theoretical capabilities of classical management are insufficient. It was based on the predominance of technocratic approaches and the growth of material factors. This required updating the methodological tools of management theory, the formation of a conceptual framework for a new, innovative management that uses integrated and systematic approaches to managing "human resources" in relation to the strategic goals of organizations.
References
Кунц Г., О'Доннел. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Пер. с англ. - М., 1981.
Диксон Д. Проектирование систем: изобретательство, анализ и принятие решений. - М„ 1969. С.18.
Балабанов П.И. Методологические проблемы проектировочной деятельности. — Новосибирск, 1990.С.125.
Сластенин В.А., Подымова Л.С. Педагогика: инновационная деятельность. - М.: Магистр, 1997. - 224 с.
Лазарев B.C., Поташник М.М. Как разработать программу развития школы. - М.: Новая школа, 1993. - 48 с.
Sobirovich, T. B. (2023). Basic Criteria for Building the Third Renaissance in Uzbekistan. Asian Journal of Applied Science and Technology (AJAST), 7(1), 149-157.
Sobirovich, T. B. (2024). THE ROLE OF HUMAN INDICATORS IN SHAPING THE IDEOSPHERE: STRATEGIC INSIGHTS FOR NEW UZBEKISTAN’S FUTURE. Cognizance Journal of Multidisciplinary Studies, 4(9).
