SANOAT KORXONALARIDA IMTIYOZLARNI BOSHQARISHNING PSIXOLOGIK MEXANIZMLARI VA ULARNI RAQAMLI PLATFORMALAR ORQALI OPTIMALLASHTIRISH (““O‘ZBEKKO‘MIR” AJ MISOLIDA)
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.20023739Keywords:
motivatsiya, imtiyozlar boshqaruvi, psixologik mexanizmlar, xodimlar xulq-atvori, adolat nazariyasi, kutilmalar nazariyasi, ichki motivatsiya, raqamli platformalar, HR-analitika, sun’iy intellekt, gamifikatsiya, feedback tizimi, mehnat unumdorligi, xodimlar sadoqati, O‘zbekko‘mir.Abstract
Mazkur tadqiqot sanoat korxonalarida xodimlar uchun taqdim etiladigan imtiyozlarni boshqarishning psixologik mexanizmlarini chuqur tahlil qilish va ularni raqamli platformalar orqali optimallashtirish masalalariga bag‘ishlangan. Tadqiqotda motivatsiya nazariyalari, xodimlarning xulq-atvori va tashkilot ichidagi ijtimoiy-psixologik omillar o‘rtasidagi bog‘liqlik tizimli yondashuv asosida o‘rganildi. Shuningdek, imtiyozlar tizimining samaradorligi xodimlarning adolat hissi, kutilmalar darajasi va ichki motivatsiyasi bilan uzviy bog‘liqligi ilmiy asoslab berildi. Amaliy jihatdan, Uzbekko‘mir AJ faoliyati misolida mavjud muammolar – imtiyozlar taqsimotida shaffoflik yetishmasligi, rag‘batlantirish mezonlarining aniqligi pastligi hamda an’anaviy boshqaruv tizimlarining samarasizligi aniqlangan. Ushbu muammolarni bartaraf etish uchun HR-analitika, sun’iy intellekt, gamifikatsiya va raqamli feedback tizimlariga asoslangan integratsiyalashgan boshqaruv modeli taklif etildi. Tadqiqot natijalari shuni ko‘rsatadiki, raqamli platformalar orqali imtiyozlarni boshqarish xodimlar motivatsiyasini oshirish, ularning tashkilotga sodiqligini mustahkamlash va mehnat unumdorligini sezilarli darajada yaxshilash imkonini beradi. Taklif etilgan yondashuv sanoat korxonalarida inson resurslarini boshqarish samaradorligini oshirishning innovatsion vositasi sifatida xizmat qilishi mumkin.
References
Umurzaqova, G.A. (2024) Xodimlar motivatsiyasini oshirish va mehnat unumdorligini boshqarish masalalari. Toshkent: Ilmiy nashr.
Palvanbayev, U.O‘. (2024) Inson resurslarini boshqarishda raqamli texnologiyalarni qo‘llash. Toshkent: Iqtisodiyot nashriyoti.
Najimova, K. (2024) KPI tizimi va xodimlar motivatsiyasi o‘rtasidagi bog‘liqlik. Toshkent: Akademik tadqiqotlar markazi.
Burdyugova, O.V. (2024) Tsifrovye instrumenty v sisteme motivatsii i stimulirovaniya personala. Moskva: Nauka.
Sofyanov, S.K. (2023) Tsifrovizatsiya upravleniya personalom v organizatsiyax. Sankt-Peterburg: Piter.
Artamonova, V.V. (2022) Gamifikatsiya kak instrument upravleniya motivatsiey personala. Moskva: Finansy i statistika.
Escribá-Carda, N., et al. (2024) Digital transformation and e-human resource management: a qualitative approach. European Journal of Management Studies, 29(3), pp. 45–60.
Hornungová, J. and Petrová, K. (2023) The role of digital transformation in sustainable human resource management. Sustainability, 15(8), pp. 1–15.
Kumar, A., Sowdamini, T., Manocha, S. and Pujari, P. (2021) Gamification as a sustainable tool for HR managers. Acta Universitatis Bohemiae, 24(2), pp. 1–14.
Murawski, L. (2020) Gamification in human resource management—status quo and quo vadis. German Journal of Human Resource Management, 35(3), pp. 337–355.
AlTuraif, R. (2023) Exploring the catalysts and components of gamification in enterprise: a systematic literature review. Ingénierie des Systèmes d’Information, 28(4), pp. 975–992.
Zhang, X. (2024) Gamified human resource management as a driver of employee engagement and performance. Frontiers in Psychology, 15, pp. 1–12.
Aydin, O., Karaarslan, E. and Narin, N.G. (2024) Artificial intelligence and digital transformation in human resource management. International Journal of Information Systems, 18(2), pp. 55–70.
