KORPORATIV MADANIYATNING TASHKILOT SAMARADORLIGIGA TA’SIRI: NAZARIY VA EMPIRIK YONDASHUVLAR TAHLILI
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.19692502Keywords:
korporativ madaniyat, tashkilot samaradorligi, boshqaruv, innovatsiyaAbstract
Mazkur maqolada korporativ madaniyat tushunchasining nazariy asoslari, uning tashkilot samaradorligiga ta’siri va amaliy ahamiyati keng qamrovli ilmiy tahlil qilinadi. Tarixiy va zamonaviy konseptual yondashuvlar, xalqaro hamda mintaqaviy tajribalar, shuningdek, mahalliy olimlarning tadqiqotlari asosida korporativ madaniyat va samaradorlik o‘rtasidagi uzviy bog‘liqlik ochib beriladi. Empirik tadqiqotlar natijalari, zamonaviy tashkilotlarda madaniyatning innovatsion rivojlanish va boshqaruvga ta’siri, mavjud bahs va muammolar ham chuqur o‘rganilgan. Maqola ilmiy va amaliy nuqtai nazardan dolzarb tavsiyalarni ham o‘z ichiga oladi.
References
Hofstede, G. (1991). Cultures and Organizations: Software of the Mind. London: McGraw-Hill.
Schein, E.H. (2010). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass.
Mirzayev, Sh. (2020). Korporativ madaniyat va uning O‘zbekiston korxonalaridagi o‘ziga xos xususiyatlari. Toshkent: Iqtisodiyot.
Denison, D.R., & Mishra, A.K. (1995). Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness. Organization Science, 6(2), 204–223.
Kotter, J.P., & Heskett, J.L. (1992). Corporate Culture and Performance. New York: Free Press.
Qodirov, A. (2022). Tashkilot samaradorligida korporativ madaniyatning o‘rni. O‘zbekiston Fanlar Akademiyasi jurnali, 3(45), 78–92.
