HR FAOLIYATINI RAQAMLASHTIRISHGA ASOSLANGAN KORPORATIV LOYIHALARNI TATBIQ ETISH
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.18150612Keywords:
Inson resurslarini boshqarish (HRM), HR faoliyatini raqamlashtirish, korporativ loyiha boshqaruvi, raqamli transformatsiya, e-HRM, HR axborot tizimlari, loyiha portfeli, xalqaro tajriba, strategik boshqaruv, mehnat samaradorligi.Abstract
Mazkur ilmiy maqolada inson resurslari faoliyatini raqamlashtirish jarayonlarini korporativ loyiha boshqaruvi asosida takomillashtirish masalalari chuqur tahlil qilingan. Tadqiqotda HR faoliyatining raqamli transformatsiyasi nazariy jihatdan asoslab berilib, uni korporativ loyihalar doirasida amalga oshirish mexanizmlari yoritilgan. Maqolada AQSH, Xitoy, Yevropa, Janubiy Koreya hamda O‘zbekiston tajribalari qiyosiy tahlil asosida o‘rganilgan bo‘lib, har bir hududda HR raqamlashtirish loyihalarining qo‘llanilayotgan texnologiyalari, boshqaruv yondashuvlari va erishilgan natijalari ko‘rib chiqilgan. Tadqiqot jarayonida tahliliy, taqqoslama va umumlashtirish metodlaridan foydalanilgan. Olingan natijalar HR faoliyatini korporativ loyiha sifatida boshqarish tashkilotlarda mehnat unumdorligi, boshqaruv samaradorligi va xodimlar raqobatbardoshligini oshirishga xizmat qilishini ko‘rsatadi. Maqola xulosalarida O‘zbekiston sharoitida HR raqamlashtirish loyihalarini joriy etishda mavjud muammolar va ularni bartaraf etish bo‘yicha ilmiy-amaliy tavsiyalar ishlab chiqilgan.
References
Edwin Flippo. Human resource management. University College of Commerce & Management Studies.
Armstrong, M. Human Resource Management: Definitions and Insights from Leading Experts. Business Studies. January 07, 2025
Gareis R. (1994). Management by Projects: Specific Strategies, Structures, and Cultures of Project-Oriented Companies, in Cleland D.I. and Gareis R. (eds.), Global Project Management Handbook. New York:McGraw-Hill.; Gareis R. (1996). The Application of the “New Management Paradigm” in the Project Oriented Company. In IPMA International Project Management Association ’96 World Congress in Paris Proceedings, June 24–26, Vol. 2, pp. 687–689.
Artto K., Heinonen R., Arenius M., Kovanen V., & Nyberg T. (1998). Global Project Business and the Dynamics of Change. Technology Development Centre Finland and Project Management Association Finland, Helsinki, Finland, 147 p.
HRM and Digitalization: Modern Approaches and Opportunities. Labor economics and human capital.
Trends in the Use of Digital Technologies in Human Resource Management. Labor economics and human capital.
Digitalization of HR Activities and Its Impact on Organizational Performance (The Case of Uzbekistan). Modern Science and Research.
O‘zbekistonda HR-avtomatlashtirish rivojlanishi. Verifix.
O‘ztransgazda HR faoliyati raqamlashtirilmoqda. O‘zA.
Digitizing success: Leveraging digital human resource practices for transformative productivity in Chinese SMEs. Heliyon (2024).
9 Digital HR Case Studies with Business Impact. AIHR.
Digital HR transformation at Heidelberger Druckmaschinen AG. Deloitte case study.
Алимов, Б. Б. (2023). Инвестицион Лойиҳаларни Мониторинг Қилиш–Бизнесни Самарали Бошқаришнинг Муҳим Белгисидир. Boshqaruv Va Etika Qoidalari Onlayn Ilmiy Jurnali, 3(2), 72-76.
Алимов, Б. (2023). Хизмат Кўрсатиш Соҳасида Лойиҳаларни Бошқаришнинг Турлари Ва Хусусиятлари. Евразийский журнал права, финансов и прикладных наук, 3(8), 186-199.
Алимов, Б. Б. (2024). КОРПОРАТИВ БОШҚАРУВ РЕЙТИНГИНИ ХОРИЖ ТАЖРИБАЛАРИ АСОСИДА ТАКОМИЛЛАШТИРИШ. Gospodarka i Innowacje, 53, 125-138.
Алимов, Б., & Ҳамроев, С. (2025). АКЦИЯДОРЛИК ЖАМИЯТЛАРИДА ИНВЕСТИЦИОН ЛОЙИҲАЛАРНИНГ РЕСУРСЛАРИНИ САМАРАЛИ БОШҚАРИШ ВА МИНИМАЛЛАШТИРИШ СТРАТЕГИЯЛАРИ. Наука и инновации в системе образования, 4(8), 77-82..
