СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ: ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.19978957Abstract
Трудовое законодательство Республики Узбекистан, как и законодательство большинства стран, стремится к четкому разграничению трудовых отношений, чтобы обеспечить права и обязанности как работника, так и работодателя. Одним из таких вопросов, требующих детального рассмотрения, является различие между совместительством и совмещением должностей. Несмотря на внешнюю схожесть, эти понятия имеют принципиальные отличия, которые существенно влияют на порядок оформления, оплаты труда и правовой статус работника. Данная статья призвана разграничить эти понятия, основываясь на положениях Трудового кодекса Республики Узбекистан, регулирующих указанные сферы трудовых отношений.
References
Конституция Республики Узбекистан Национальная база данных законодательства Национальная база данных законодательства, 01.05.2023 г., № 03/23/837/0241
Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об утверждении положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей» от 18.10.2012 г. № 297.
Сапфирова А.А., Петрушкина А.В. Пределы ограничений трудовых прав и пределы защиты трудовых прав: вопросы теории // Теория и практика общественного развития. 2016. № 11. С. 71–73.
Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников:науч.-практ. пособие / под ред. К.Н. Гусова. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2018. 240 с
Колиева А.Э. О проблемах регулирования института исполнения обязательств // Право и практика. 2015. № 2. С. 93–98
